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凌云集團開展“兩學一做”學習教育第三專題研討

發布時間:2016-11-18

  按照集團公司的總體部署和要求以及凌云集團學習教育實施方案的安排,11月11日,中國兵器工業集團凌云集團公司領導班子成員開展了學習教育第三專題“堅持紀律底線,培養高尚情操”專題研討活動。

  一、積極推動,精心準備。為了開展好第三專題的研討交流,公司黨委在前兩次學習研討的基礎上提前一個月印發了研討通知,對研討交流進行了精心的安排和部署。一是將認真學習貫徹十八屆六中全會精神作為深入推進“兩學一做”學習教育的頭等大事。公司黨委結合十八屆六中全會的召開,迅速補充了學習研討的內容,把十八屆六中全會公報、人民日報系列評論員文章、習近平關于《準則》和《條例》的說明納入第三專題學習材料中,并下發了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則、中國共產黨黨內監督條例》,將學習貫徹六中全會精神與“兩學一做”結合起來,發揮學習教育的最大效果。二是明確要求,提前布置。在開展研討之前,公司黨委專門就如何開展好第三專題的研討做了周密的布置和安排,對研討的主題、研討的重點、研討的方式等提前做出安排,提出具體明確的要求,并要求每一位領導班子成員精心準備,撰寫發言提綱,確保專題研討質量。三是開展正式研討前,公司領導班子成員集中學習了江金權主席在中央紀委駐國資委紀檢組召開中央企業構建“不能腐”的體制機制工作推進座談會上的講話精神、集團公司關于學習貫徹全國國有企業黨建工作會議精神的通知,為開展研討交流奠定較為堅實的理論基礎。

  二、圍繞主題,緊貼實際,開展研討交流。公司領導班子成員圍繞主題,以問題為導向,緊貼實際開展了深入的研討。黨委書記、總經理李志發首先發言。他首先深刻分析了國家全面從嚴治黨的形勢,繼十八大報告部署全面建成小康社會,十八屆三中全會部署全面深化改革,十八屆四中全會部署全面依法治國,十八屆五中全會對全面建成小康社會進行精準部署之后,十八屆六中全會完成了對全面從嚴治黨的新部署。“兩學一做”學習教育是繼 “黨的群眾路線”教育、“三嚴三實”專題教育后,實現全面從嚴治黨從“關鍵少數”向基層延伸的重要手段,促進了從嚴管黨治黨要求在基層落地生根,更好地保持了黨的先進性和純潔性。習總書記指出,“加強紀律建設是全面從嚴治黨的治本之策,要把紀律建設擺在更加突出的位置,堅持紀嚴于法、紀在法前,把紀律和規矩挺在前面”。黨的十八大以來,黨中央高度重視風險防范體系制度化建設,不斷出臺和修訂黨內制度法規,不斷扎緊扎密制度的籠子,同時通過巡視監督檢查,逐漸形成不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。領導干部的思想認識得到了極大地提高,從最初樸素的直觀認識到現在具有很強的自覺性,牢固樹立起“法律紅線不能觸碰、法律底線不能逾越”的觀念。李志發結合實際,對凌云集團領導干部履行“一崗雙責”職責進行了說明,各位領導干部不僅嚴于律己、管好自己,更能以上率下,加強對分管范圍內干部黨員的日常管理監督,層層傳導管黨治黨的責任與壓力,把紀律和規矩挺在前面,營造出濃厚的從嚴治黨氛圍。在談到國企黨建工作中存在的“四化問題”時,李志發指出,由于管理鏈條長,執行紀律政策層層衰減,我們的黨建工作也存在淡化、虛化、弱化、邊緣化的問題,公司黨委要深入研究“四化問題”在我們企業各方面中種種表現和特征,全面把握、對癥下藥,使我們的黨建工作在凌云的事業和發展當中發揮獨特優勢。

  監事會主席信虎峰在研討發言時認為,共產黨是紀律嚴明的黨,從黨誕生的第一天起,就高度強調黨的紀律的重要性,黨規黨紀體現著黨的理想信念宗旨,是黨員不可逾越的底線,堅守紀律底線,是貫徹落實全面從嚴治黨的必然要求。落實全面從嚴治黨,要求我們把紀律挺在前面。十八大以來,以習近平同志為總書記的黨中央審時度勢,把嚴明黨的紀律作為全面從嚴治黨的著力點。習近平總書記指出,要加強對權力運行的制約和監督,把權力關進制度的籠子里,形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。黨中央堅持以問題為導向,針對現實中的不正之風和腐敗問題,對多部黨紀進行了修訂,用制度措施來約束權力。作為監事會主席,要深刻認識到監督對國有企業黨的建設和經營發展的作用、意義,加強紀檢、監察、監事會、組織人事、審計等監督主體的信息資源共享和工作協調機制,保證公司“三重一大”決策科學、各位干部行使權利合規合紀。今后監事會還將繼續加強與紀委的工作溝通,確保監督職責與監督責任履行到位,為凌云集團健康可持續發展繼續貢獻力量。

  黨委領導班子成員紛紛結合各自工作實際積極發言,一致認為“堅持紀律底線,培養高尚情操”對企業來講具有非常現實的意義。一是要有智慧的處理企業經營各個方面出現的與紀律法規相矛盾的問題,始終堅持在紀律框架內干好事干成事。二是法紀是底線,道德是高線,堅守紀律底線和培養高尚情操,相輔相成,互為促進,領導干部既要堅守底線又要堅持高線,從“底線”入手,向“高線”邁進。三是領導干部要始終把企業發展作為第一目標,把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值,作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點,以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。四是黨員領導干部作為制度標桿和道德標桿,必須用比普通黨員更高的標準嚴格要求自己,率先垂范,發揮示范和帶動作用。五是把堅持紀律底線作為企業的行為準則,上升為企業內在需求,形成風清氣正的企業文化,這是企業轉型升級的必由之路。

  經過一下午研討交流,黨委領導班子成員深刻理解了“堅持紀律底線,培養高尚情操”的深刻內涵,進一步統一了思想認識。

  黨委書記、總經理李志發最后強調,黨員領導干部在加強底線意識和約束分管領域方面要一以貫之,同時要把國有企業黨建工作作為促進企業發展的根本中心點;“容錯機制”的建立與“三個區分開來”的提出形成了為擔當者擔當、為負責者負責,為干事者撐腰的局面,領導干部在干事創業當中要正確理解中央精神,既要把紀律挺在前面,也要充分發揮積極性、主動性、創造性;要把習近平總書記對新形勢下國企好干部的標準作為培養道德情操的基本遵循,領導干部要以上率下,接受廣大職工群眾的監督。李志發對下一步黨建工作做出安排部署:一是做好傳達學習工作,要把國企黨建工作會議精神和十八屆六中全會精神傳達到位,并作為當前和今后一個時期的重要政治任務;二是落實責任,公司各級黨委要全面落實黨委主體責任和紀委監督責任,強化責任追究。三是把學習貫徹十八屆六中全會與“兩學一做”學習教育有機結合起來,促進“兩學一做”學習教育深入開展;四是做好第四階段研討的準備工作,黨委各部門要按照年初的規定動作和新的要求進行安排。(馮爽)

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